薪酬理念

Pay for Position 崗位付薪
按照職級(jí)確定參考薪資，同一級(jí)別的參考薪資相同

Pay for Person 能力付薪
任職者的能力決定了其相對(duì)參考薪資的實(shí)際付薪
對(duì)市場(chǎng)上“供不應(yīng)求”的技能（人才）支付一定的市場(chǎng)溢價(jià)

Pay for Performance 績(jī)效付薪
績(jī)效薪酬總是變動(dòng)的
績(jī)效薪酬激勵(lì)長(zhǎng)、短期績(jī)效

福利體系